01
Rekrytering utan bias
Vi rekryterar strukturerat med kompetensbaserad urvalsmetodik. Anonymiserade CV:n, standardiserade intervjuguider och två oberoende bedömare är obligatoriskt vid samtliga tjänster — från städare till ledningsgrupp.
02
Språk och tillgänglighet
All intern kommunikation och utbildning finns på svenska, engelska, arabiska, tigrinska och dari. Skyddsronder, arbetsmiljöinformation och lönebesked tillhandahålls alltid på medarbetarens föredragna språk.
03
Lönekartläggning
Varje år genomför vi en fullständig lönekartläggning enligt Diskrimineringslagen. Där osakliga skillnader upptäcks justeras de omedelbart — inte i nästa lönerevision. Utfallet publiceras i hållbarhetsrapporten.
“Vi mäter mångfald, men vi lever inkludering. Det ena syns i rapporten, det andra i vardagen.”